員工是企業(yè)最大的財富，企業(yè)的競爭力其實就是人的競爭。企業(yè)如何著吸引人且留住人是一個研究的課題，因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利，這方面包括退休的福利計劃、醫(yī)療等等，補充福利方面除了常規(guī)的年終獎還能做什么？為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發(fā)放員工福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。

通過對企業(yè)員工福利方案進行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業(yè)，在制定員工福利方案時，都會對員工的需求進行調(diào)查，了解員工的意愿，因此禮名揚禮業(yè)小編建議，企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。

  1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

  2、服裝補貼：企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

  3、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金，企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。

   4、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

  5、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

  6、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費，高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。

  7、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5—15天的帶薪年休假。

  8、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

    9、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金．